DIVERSITÉ ET INCLUSION

Assurer la diversité et l’inclusion dans le milieu travail


Nakisa Hanelly

Révéler les bénéfices de la diversité et l’inclusion

Les avantages de préserver une main-d'œuvre diversifiée et inclusive sont nombreux. Dans tous les secteurs, les grandes entreprises font de la diversité et de l'inclusion une stratégie d’affaires prioritaire, car de nombreuses études prouvent que les effectifs diversifiés sont plus performants que les effectifs homogènes. Voici quelques-uns de ces avantages :

  1. Une créativité et une innovation accrues
  2. Renforcement des bénéfices de la société
  3. Réduction de la rotation du personnel
  4. Amélioration de l'engagement des employés
  5. Élargissement de l'éventail des compétences

LES DÉFIS

Comprenez votre situation actuelle

Le simple fait de savoir où se situe votre organisation en termes de diversité est la première étape vers l'identification des domaines à retravailler. Sans données permettant de quantifier, des préjugés involontaires peuvent jouer un rôle dans l'évaluation.

Perte de talents clés

La gestion d'une main-d'œuvre multi-générationnelle peut poser des problèmes à toute organisation en termes de formation, motivations, technologie et exécution. Pour réussir, il est nécessaire de trouver un équilibre entre les écarts d'âge croissants.

Suivi et rapports

La multiplicité des systèmes et leur incompatibilité compliquent la conversion des données en rapports compréhensifs sur la diversité et l’inclusion, et prennent beaucoup de temps à produire.

LES SOLUTIONS

Analyse et visualisation

Ayez recours à des analyses et des rapports avancés et prêts à l'emploi pour visualiser rapidement et facilement vos mesures de diversité globale dans des tableaux de bord préconfigurés pour faciliter la prise de décisions rapide et efficace.

Études et mise en œuvre

Utilisez des tableaux de bord pour surveiller la répartition des générations et des âges dans la société et identifier les possibilités de mentorat. Planifiez des programmes de succession en utilisant les données pour préparer les futurs dirigeants de l'organisation.

Filtrer et cibler

Identifiez les enjeux potentiels à l'aide des filtres de diversité et inclusion existants pour visualiser et cibler les zones problématiques potentielles. Cherchez à atteindre vos objectifs en accédant rapidement à des données précises.

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« Il est logique qu'une base d'employés diversifiée et inclusive, avec un éventail d'approches et de perspectives, soit plus compétitive dans une économie mondialisée. »

- McKinsey, Delivering Through Diversity, janvier 2018.

Quel rôle jouent les technologies RH dans la promotion de la diversité sur le lieu de travail ? La technologie RH appropriée vous donne l’accès à des données organisationnelles globales, dans un format de tableau de bord facile à utiliser et comprenant des filtres de diversité et d'inclusion.

La conception organisationnelle de Nakisa Hanelly propose des tableaux de bord prêts à l'emploi avec un filtrage intégré à la solution. Mesurez tous les paramètres de diversité, notamment le sexe, l'âge, l'origine ethnique, la langue, l'éducation, etc.

Vous pouvez commencer à utiliser votre Nakisa Hanelly dès aujourd'hui à partir de 500 $ par mois.

Une bonne affaire : comment la diversité et l'inclusion influencent l'avenir des RH

Découvrez comment la diversité et l'inclusion améliorent les stratégies de GRH.

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