ANALÍTICOS E INFORMES DE RR.HH.
El poder de los datos de las personas para entender su organización.
Hable el idioma de los líderes empresariales.
La comunicación entre las partes interesadas y recursos humanos es fundamental. Esta comunicación a menudo significa producir gráficos, análisis de RR.HH e informes casi a diario. Los directores y líderes de RR.HH. requieren informes precisos y en tiempo real. Estos informes deben proporcionarse de manera que apoyen el crecimiento organizacional, proporcionen una visión proactiva e informen las decisiones críticas del negocio.
Los profesionales de RR.HH. necesitan ser capaces de comprender fácil y rápidamente sus datos de RR.HH. Necesitan entender el detalle de la analítica de su personal, las mediciones de la fuerza laboral y los datos de los empleados. Incorporar estos conocimientos en el proceso de toma de decisiones prepara el negocio para el éxito.
Sin embargo, encontrar una solución que proporcione el nivel de conocimiento requerido puede resultar un desafío.
Genere análisis de RR.HH e informes en tiempo real.
Con Hanelly puede automatizar y unificar procesos y datos de RR.HH. utilizando:
- Análisis de RR.HH prescriptivas y predictivas
- Potentes tableros listos para usar con filtrado dinámico
- Gráficos y diagramas atractivos en múltiples formatos dependiendo de las necesidades individuales
- Uso compartido digital de informes personalizados y pre configurados
- Análisis de RR.HH de la fuerza laboral de alto nivel a profundidad
Hanelly está diseñado para proporcionar cada visón requerida por las diferentes audiencias de la organización de una manera sencilla. Con múltiples perspectivas de la estructura y el filtrado dinámico de datos, los líderes de RR.HH. tienen la flexibilidad que necesitan. El programa puede crear la visión exacta que se necesita o el informe por hora requerido en el momento en que se necesita.
Medir el desempeño de las iniciativas de diversidad e inclusión.
Comprender la composición de la organización para protegerse contra los prejuicios es una tarea difícil para cualquier departamento de RR.HH. Con una alta visibilidad y un intenso escrutinio, entender cómo se desempeña la organización en áreas como la diversidad y la inclusión puede parecer imposible a nivel global.
La recolección básica de esta información de múltiples fuentes para analizar, planificar, actuar y reportar es difícil. En la mayoría de los casos es el resultado de muchas horas de trabajo. La consecuencia del fracaso de estas iniciativas puede ir desde las más benignas desde el punto de vista fiscal hasta multas extremas y costosas demandas judiciales.
Mediciones de diversidad bajo demanda para los líderes de RR.HH.
Hanelly proporciona a los líderes de RR.HH. mediciones de diversidad bajo demanda. Esto les permite informar mejor a sus partes interesadas, medir el desempeño de sus programas de diversidad e inclusión y mantenerse proactivos con sus iniciativas.
Diversidad en acción: usar la tecnología para
promover la igualdad organizacional
Los datos son clave para evaluar sus esfuerzos de diversidad. Descubra cómo la tecnología de RR.HH. puede revolucionar la forma en que aborda la diversidad en el lugar de trabajo y hace avanzar a su organización.
Supervisar, auditar y mejorar los datos de HCM.
Las empresas están evolucionando rápidamente y necesitan una comprensión clara de su estado actual a medida que se transforman. Los datos de la organización, que incluyen datos de los empleados, contienen indicadores de rendimiento, información sobre las tendencias y señales de advertencia de problemas futuros.
Uno de los retos a los que se enfrentan la mayoría de las organizaciones es la accesibilidad a los datos. Esto se debe a que la información se mantiene en múltiples e inconsistentes lugares como las soluciones de Gestión del Capital Humano (HCM), Visio o incluso Excel. Esto puede causar inconsistencias en la calidad de los datos debido a errores humanos e información incompleta, haciendo que la toma de decisiones efectiva sea un reto.
Pruébelo antes de comprar.
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